Recht – insbesondere bei:
AÜG
Eingruppierung, Tariftreue
Überlassungsdauer
ArbSchG
Gefährdungsbeurteilung
Unterweisungen und deren Dokumentation
ArbZG
höchstzulässige Arbeitszeit
Ruhepausen, Ruhezeiten
BurlG / EntgFG
Berechnung Urlaubsanspruch und -abgeltung
Lohnausfallprinzip
TzBfG
Befristungsgründe
Befristungsabrede
Finanzen – insbesondere durch:
Finanzbuchhaltung
Buchführung
Verwaltung der OP-Listen
Mahnwesen
Lohnbuchhaltung
Lohn- und Gehaltsabrechnungen
Mitarbeiterstammdatenpflege
Meldungen notwendiger Beiträge SV / LSt
Controlling
Aufbereitung der Zahlen für das Management
Planung und Umsetzung strategischer Maßnahmen
Prozess- und Schwachstellenanalyse
Einkauf
Kosteneffizienz in allen Beschaffungskategorien
Transparenz bei der Preisgestaltung
Vermeidung von Lieferrisiken
CMS by ZEITHANSE®
Durch organisatorische Vorgaben und gesetzliche Vorschriften, entsteht durch unterschiedlich ausgearbeitete Richtlinien ein rechtsverbindliches, ethisches Regelwerk – das CMS by ZEITHANSE®.
Die Anwendung des CMS by ZEITHANSE® kann nachhaltig zur Sicherung des Geschäftserfolgs beitragen, auf wirtschaftlicher Seite durch Risikoanalyse und Risikoprävention, auf Kunden und Mitarbeiterseite durch Vertrauensbildung und Reputationsgewinn. Das CMS by ZEITHANSE® soll die systematische Einhaltung von Normen soweit wie möglich garantieren, für eine nachhaltige Unternehmensführung sorgen und dadurch zu fairen Wettbewerbsbedingungen beitragen. Anwender des CMS by ZEITHANSE® sind zuverlässige Partner, schätzen ihre Mitarbeiter und Geschäftspartner. Sie bekennen sich uneingeschränkt zu einem fairen und rechtstreuen Verhalten im Wettbewerb und haben klare Verhaltensregeln im Unternehmen, deren Einhaltung sie konsequent überwachen.
